Руководитель стратегических проектов в Департамент персонала, Москва

Ищем опытного специалиста, который поможет совершенствовать систему обучения и развития руководителей в компании.

Задачи

• Разрабатывать и внедрять треки обучения руководителей, погружающие в стратегию VK и бизнес-юнитов, лидерскую модель и другое;
• формировать скиллсет лидера для разных уровней и специализаций, а также внедрять его в HR-процессы, в том числе в онбординг, программы развития и преемственности;
• готовить и поддерживать стратегические сессии топ-команды, а также бизнес-юнитов; 
• разрабатывать принципы и системы оценки руководителей VK;
• определять подходы к работе с талантами: правила отбора, процесс утверждения и инструменты развития;
• разрабатывать общий подход, принципы и системы для инструментов стратегических сессий (фасилитации).

Требования

• Вы уверенно знаете рынок партнёров обучения и оценки руководителей, в том числе уровня C;
• организовывали стратегические сессии для топ-команд — инхаус или на стороне партнёра;
• знаете инструменты оценки руководителей — Hogan, TQ, Gallup и другие;
• умеете формировать модели компетенций — анализировать потребность и специфику бизнеса, описывать индикаторы, определять направления и инструменты работы;
• мыслите системно и аналитически — умеете структурировать информацию и разрабатывать правила/процессы обучения и развития.