Руководитель проектов IT-обучения в Департамент персонала, Москва

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.

Задачи

• Формирование концепции развития IT-компетенций во всех юнитах компании на основе исследования потребностей, особенностей аудитории и общения со стейкхолдерами;
• ведение проектов IT-обучения end-to-end: сбор потребности (источники: стратегия, исследования, обращения от сотрудников), подбор экспертов (внутренних/внешних) и подрядчиков, контроль сроков, бюджетов и качества контента, замер эффективности (метрики + качество);
• коммуникации с подрядчиками и партнёрами, брифинг, поиск компромиссов, выбор лучших предложений;
• методическая поддержка экспертов (внешних и внутренних) в процессе создания образовательных продуктов;
• поиск эффективных форматов обучения, пилотирование / эксперименты новых форматов.

Требования

• Насмотренность и понимание рынка подрядчиков и экспертов IT-обучения;
• развитый нетворк в IT-сообществе;
• продвинутые навыки брифинга стейкхолдеров, экспертов, партнёров (умение выделять основную ценность, образ результата, фокусировать на них);
• методические скиллы (понимание, как устроено обучение взрослых, опыт разработки обучающих программ для IT-аудиторий);
• junior/middle-опыт в ивентах и комьюнити-менеджменте (умение организовать синхронное мероприятие, поддерживать динамику в сообществе).