Менеджер по обучению в Департамент персонала, Москва

Задачи

• Развитие системы обучения публичным выступлениям: методическое развитие текущих программ, внедрение новых форматов, поддержка и координация очных и онлайн-форматов, создание кастомных обучений, аналитика
• Развитие системы Р2Р-менторинга, поддержка внутренних экспертов и продюсирование треков внутреннего консультирования
• Ведение проектов по развитию талантов: от создания обучений до ивентов и неформальной активности
• Оркестрирование работы внешних тренеров и подрядчиков
• Написание текстов внутренних коммуникаций для своих аудиторий — экспертов в сообществах, HiPro

Требования

• Опыт создания образовательных программ/курсов
• Опыт работы с Р2Р-форматами (обучение, менторинг, комьюнити), насмотренность на Р2Р-потенциал — умение увидеть не кричащую о себе экспертность
• Навыки брифинга экспертов, аутсорса — умение выделять основную ценность, образ результата, фокусироваться на них
• Готовность к большому объёму коммуникаций
• Проектное мышление — организация рутинных процессов, доведение задач до результата, управление ожиданиями участников процесса

Будет плюсом

• Развитый нетворк в IT- и продуктовом сообществе