HR-аналитик в Департамент персонала, Москва

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.

Задачи

Работа с HR-метриками:

• Анализировать динамику HR-метрик и достижение целевых показателей
• Выявлять факторы, влияющие на изменения метрик
• Формировать рекомендации и инициировать проекты, направленные на достижение целевых значений показателей

Анализ HR-процессов:

• Анализировать реализацию HR-процессов в бизнес-единицах и продуктах компании
• Выявлять отклонения от корпоративной методологии и причины этих отклонений
• Оценивать эффективность процессов и их влияние на HR-метрики
• Проводить сравнительный анализ практик между бизнес-единицами

HR-аналитика и отчётность:

• Подготавливать аналитические отчёты и презентации для HR-руководства и корпоративного центра
• Формировать требования к HR-дашбордам и аналитическим инструментам

Требования

• Опыт работы с HR-аналитикой
• Опыт анализа HR-процессов и HR-метрик
• Навыки формирования выводов на основе метрик
• Опыт подготовки аналитических отчётов и презентаций