Менеджер по обучению в Департамент персонала, Москва

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.

Задачи

1. Разработка и сопровождение обучающих программ

• Участие в проектировании лидерских программ (HiPo, мидл- и топ-уровень)
• Координирование запуска модулей: согласование целей, содержания, формата, спикеров
• Сопровождение программы от пилота до масштабирования
• Участие в адаптации контента под целевую аудиторию (тон, глубина, примеры)
• Работа с поставщиками и экспертами

2. Развитие лидерского пула и практик

• Поддержка программы наставничества, менторства, мастермайндов
• Курирование внутренних сообществ лидеров, помощь в запуске peer-to-peer форматов
• Генерирование идей по нестандартным форматам обучения (симуляции, клубы, живые кейсы и так далее)

3. Работа с руководителями и заказчиками

• Проведение интервью с бизнес-заказчиками для уточнения целей
• Помощь в выстраивании траектории развития под задачи бизнеса
• Контакт с руководителями участников (чтобы обучение не «в вакууме»)

Требования

• Опыт работы в сфере обучения/развития или создания обучающих курсов/программ для руководителей
• Знание и ведение коммуникации с внешними экспертами, база знаний по экспертам РФ
• Знание и умение применять разные образовательные форматы, а не только классическое обучение в классе — кейс-чемпионаты, мастермайнды, конференции, подкасты и интервью, панельные дискуссии и так далее
• Инициативность, проактивность, работа со смыслами и концептами
• Умение видеть риски и разные пути нахождения ресурсов под выполнение задачи