Руководитель отдела разработки в ОК, Санкт-Петербург

ОК — не просто социальная сеть, это место для увлечённых людей. Здесь можно общаться и знакомиться с единомышленниками, находить интересный контент и создавать его самим, узнавать новое для хобби и делиться знаниями, проводить досуг и вести бизнес. 

За всем этим стоим мы — команда OK.TECH, которая объединяет сотни специалистов разработки, дизайна, маркетинга, машинного обучения, поддержки пользователей и не только. 

Сейчас мы в поисках опытного руководителя разработки.

Задачи

• Управление несколькими продуктовыми командами разработки (3 команды, до 30 человек): постановка целей, приоритизация задач, контроль выполнения
• Руководство тимлидами: развитие управленческих и лидерских компетенций, поддержка и коучинг
• Выстраивание и оптимизация процессов разработки: планирование, декомпозиция задач, контроль сроков, внедрение современных практик и инструментов
• Взаимодействие с CPO, продакт-менеджерами и другими стейкхолдерами: совместное определение продуктовых приоритетов, проработка фич, баланс между бизнес-целями и техническим долгом
• Ответственность за стабильность, отказоустойчивость и непрерывность работы сервисов под высокими нагрузками; организация процессов поддержки и реагирования на инциденты
• Определение архитектурных направлений развития продукта, участие в проектировании ключевых высоконагруженных компонентов
• Планирование ресурсов, контроль метрик эффективности команд, формирование стратегии долгосрочного развития платформы

Требования

• Опыт руководства несколькими командами разработки (через тимлидов), ответственность за результаты всей продуктовой вертикали
• Понимание принципов построения высоконагруженных и отказоустойчивых систем, опыт работы с распределёнными сервисами на уровне архитектуры и эксплуатации
• Навыки стратегического планирования и управления ресурсами: постановка целей, контроль приоритетов, долгосрочное развитие платформы
• Опыт выстраивания процессов разработки и поддержки: планирование, SLA/SLO, управление инцидентами, внедрение метрик эффективности
• Сильные навыки people management: формирование и развитие команд, наставничество тимлидов, мотивация и удержание сотрудников
• Умение работать в связке с продакт-менеджерами/CPO: совместная проработка фич, определение продуктовых приоритетов, баланс между бизнес-задачами и техническим долгом
• Сильные коммуникативные и лидерские качества: способность договариваться с разными стейкхолдерами и управлять изменениями
• Опыт backend-разработки в прошлом (Java), достаточный для понимания решений команды и оценки рисков, но при этом ориентация на управление, а не на hands-on кодинг