Менеджер по обучению и развитию в Департамент персонала, Москва

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.

Задачи

• Качественное исследование запросов на обучение, подготовка брифа и предложений по обучению (форматы, дизайн программ) 
• Участие в проектах работы с талантами HiPo/HiPro на локальном уровне (работа с сотрудниками бизнес-группы)
• Проектный менеджмент в создании обучающих продуктов (воркшопы, симуляторы, курсы, турниры, мастер-классы) с привлечением внутренних экспертов и внешних продрядчиков
• Консультирование сотрудников о возможностях обучения VK, исходя из центральной методологии (предоставляется центральным T&D)

Требования

• Умение работать с запросами на обучение с фокусом на бизнес-эффект: проведение качественных брифов, формулирование целей обучения
• Понимание рынка поставщиков обучения по развитию руководителей, продуктовой и IT-аудитории, soft-skills
• Уверенные навыки коммуникации
• Навык управлениям знаниями в системах управления совместной работы (конфлюенс, ноушен и др.), дисциплинированность в обновлении проектных статусов
• Знание форматов обучения и развития взрослых, практик корпоративного обучения, методологии обучения (управленческие программы)
• Навык быстро оценивать целесообразность обучения/форматов
• Опыт взаимодействия с группой в рамках организации и проведения обучения, мастер-классов, воркшопов и тимбилдингов. Опыт самостоятельного проведения как преимущество
• Умение работать с ИПР, развитием талантов, разными типами оценки