HR BP в VK, Москва

Ключевая задача партнёра — глубоко понимать продукты своих заказчиков и контекст рынка, влиять на принимаемые в бизнесе решения и улучшение метрик через рост собственной ценности и экспертизы, а также совершенствование HR-функции компании в целом.

Задачи

• Консультирование ключевых стейкхолдеров по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек и так далее;
• помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций;
• инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом;
• взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций;
• поддержка процессов изменения организационной структуры своих бизнес-направлений;
• помощь сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR, внедрение новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса.

Требования

• Не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра;
• готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов, высокой нагрузки и ожиданий заказчиков;
• гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях;
• очень высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям.

Будет плюсом

• Хорошие знания кадрового законодательства/администрирования;
• опыт C&B-проектов.