Эксперт по вознаграждениям (по краткосрочной мотивации (STI)) в Департамент персонала, Москва

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями. 

При отклике ответьте на вопрос: какое, по вашему мнению, должно быть соотношение окладной и премиальной части у сотрудника категории Sales на трёх разных уровнях (младший специалист / специалист / старший специалист)? Аргументируйте свой ответ (3-4 предложения).

Задачи

• Трансформация действующей методологии краткосрочного премирования; 
• аудит действующих премиальных схем и установленных KPI; 
• автоматизация расчётов регулярных бонусов (ревью, квартальные и др.), расчёт резервов; 
• создание инструментов для проверки и анализа премиальных схем в Excel/SAP; 
• разработка мотивационных схем и нормативных документов; 
• экспертная поддержка C&B партнёров, бизнеса и HRBP в части краткосрочной мотивации сотрудников.

Требования

• Опыт работы на аналогичной позиции от 1,5 года; 
• опыт внедрения систем краткосрочной мотивации для различных категорий сотрудников (продажи, бэкофис, ИТ); 
• продвинутый уровень использования MS Excel; 
• опыт работы в ERP-системах (в SAP будет преимуществом); 
• аналитический склад ума, автономность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации.