Ведущий менеджер по подбору персонала в Департамент персонала, Москва

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.

Задачи

• Осуществление полного цикла поиска на вакансии C-level с фокусом на функции IT, Product, разработка;
• формирование стратегии поиска, обеспечение качественного процесса ведения вакансий с соблюдением SLA;
• осуществление оценки кандидатов, участие в проектах, связанных с формированием оценки технических функций;
• обеспечение уникального кандидатского опыта;
• формирование исследований структур и кандидатов из ключевых компаний-игроков на рынке ИТ/диджитал;
• формирование и продажа сложно структурированных офферов для финальных кандидатов;
• ведение HR-проектов.

Требования

• Опыт ведения и закрытия C-level позиций от двух лет (опыт в ES-консалтинге будет плюсом);
• понимание и знание рынка ИТ/диджитал (в идеале с базой тёплых контактов кандидатов из компаний-конкурентов);
• готовность брать на себя дополнительные проекты и делиться своим опытом Executive Search с командой;
• готовность быстро погружаться в специфику бизнеса и стратегии команд, умение найти решение для самых разных задач.