Перед ВКонтакте всегда стоят смелые вызовы и цели, а задач становится всё больше. Для их решения нам нужны новые сотрудники.
Ищем человека, который поможет нам выполнять важные задачи по поддержке персонала.

Задачи

• выстраивать партнёрские взаимоотношения с курируемыми подразделениями (400–500 человек);
• осуществлять HR-поддержку, консультировать руководителей и сотрудников по всем возникающим вопросам;
• сопровождать сотрудников на всём пути — от онбординга до офбординга;
• помогать командам выходить из спорных ситуаций, облегчать сложные кейсы;
• управлять вовлечённостью и удовлетворённостью сотрудников;
• участвовать в HR-проектах, связанных с обучением, оценкой и развитием сотрудников, выстраивать корпоративную культуру, культуру бренда и так далее.
У нас интересно, потому что задачи очень разные: мы прокачиваемся сами и помогаем развиваться командам, с которыми работаем.

Требования

• более 1,5 года работали HR-бизнес-партнёром в IT-компании;
• понимаете текущие тренды рынка IT-специалистов;
• принимали участие в HR-проектах;
• знаете ТК РФ и правовые риски, сопутствующие трудовым отношениям;
• любите и умеете работать в команде;
• находите общий язык с любым собеседником;
• комфортно ощущаете себя в активном рабочем ритме.