Задачи

• работать с базой кандидатов и обновлять профайлы претендентов, с которыми было общение в прошлом;
• использовать все каналы поиска пассивных кандидатов;
• активно взаимодействовать с соискателями через все каналы коммуникаций;
• составлять карты талантов по индустрии;
• осуществлять мониторинг новостей от компаний-конкурентов, ожиданий и мотивации кандидатов, отслеживать тренды в индустрии;
• отслеживать технические новинки на рынке сорсинга.

Требования

• опыт подбора IT-специалистов не менее 6 месяцев;
• готовность к первичному поиску «холодных» кандидатов;
• быстрая адаптация к большим объёмам информации и нацеленность на результат;
• вы любознательны, открыты и инициативны, не останавливаетесь на достигнутом.