Задачи

актуализация и поддержка системы оценки должностей в компании;

лидирование проекта по регрейдингу, докручиванию системы,

участие в обзорах заработных плат в ИТ-отрасли;

разработка и актуализация зарплатных диапазонов согласно методологии компании;

мониторинг проплаченности сотрудников компании;

лидирование регулярного процесса Salary review в компании;

участие в проектах по автоматизации процессов C&B по зоне ответственности;

структурирование сложных офферов и контрофферов с учетом политик и практик компании;

разработка и актуализация политик в области управления вознаграждением в компании, коммуникация и масштабирование политик на все бизнес-юниты;

выполнение других поручений руководителя.

Требования

знание всех процессов классического C&B-цикла;

знание различных методологий грейдирования должностей;

опыт от 5 лет в области C&B;

продвинутый пользователь Excel;

знание SAP HR / Oracle / 1C;

образование высшее экономическое / управление персоналом.