Задачи

• сопровождение бизнеса (HR, развитие бизнеса, соц. значимые сервисы) по всем направлениям HR c фокусом на привлечение и удержание талантов, построение эффективных команд; 
• контроль эффективности процесса подбора персонала: оптимизация сроков и качества закрытия, планирование потребности в персонале;  
• выстраивание процесса адаптации в рамках БЮ; 
• сопровождение процесса performance management и talent review; 
• управление вознаграждениями, контроль ФОТ и бюджетирование;  
• управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании;  
• индивидуальная работа с HiPo-сотрудниками (ИПР).

Требования

• релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3 лет;
• успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
• знание ТК РФ и правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям;
• понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе;
• высокие коммуникативные и организационные навыки;
• позитивное мышление, доброжелательность, вовлеченность, динамичность.