Задачи

— Управление программой адаптации новых сотрудников: реализовывать новые инструменты и поддерживать действующие;

— Консультирование HR BP и HR-специалистов по инструментам адаптации и популяризация их в бизнес-юнитах;

— Поддержка автоматизации процесса адаптации: мы отправляем автоматические рассылки и уведомления, разрабатываем приложения и чат-боты, запускаем обязательные курсы;

— Выстраивание системы наставничества в компании. Организация офлайн- и онлайн-обучения наставников: готовить гайды и чек-листы, организовать тренинги;

— Проведение приветственных тренингов для новичков вместе с топ-менеджерами компании;

— Анализ ключевых показателей эффективности адаптации, результатов опросов, прохождения обязательного обучения;

— Участие в кросс-командных проектах и сопровождение процесса обучения: от коммуникации с участниками и провайдерами до  документооборота и отчётности.

Требования

— Владение инструментами адаптации новых сотрудников;

— Опыт разработки и проведения Welcome-обучения;

— Опыт работы в направлении по обучению и развитию не менее 2-х лет;

— Исследование опыта сотрудников с использованием качественных и количественных метрик и инструментов;

— Опыт разработки чат-боты, онлайн-марафонов, онлайн-тренингов, лонгридов и других учебных практик;

— Опыт работы с педагогическим дизайном и разработки учебных материалов (обучающие видео, гайды, лонгриды, памятки, чек-листы);

— Наличие навыка проектного управления и хорошие аналитические способности.