Идеальные родители в декрете знают все свои права
Когда говоришь на работе про беременность, первая реакция обычно — поздравления. Вторая — неловкое молчание. Третья — вопросы, которые никто не знает, как задать:
И у тебя тоже есть вопросы. Много вопросов:
а кто будет делать твою работу?
а когда уходишь?
а вернёшься?
какие документы требуются?
когда писать заявление?
могут ли меня уволить?
а если я хочу работать дома во время декрета, это вообще законно?
что, если захочу вернуться раньше?
- Заранее изучаешь Трудовой кодекс
- Знаешь все свои права
- На связи с HR
- Получаешь все выплаты вовремя
- Чётко понимаешь, когда и как вернёшься
«Идеальный» сценарий
На практике большинство разбирается с этим по ходу.
- Гуглит в панике за неделю до декрета
- Путается в документах
- Надеется, что HR всё объяснит
Реальность
Эта тема неактуальна? Пропусти её и переходи к следующим материалам.
Перейти на главную страницу.
На самом деле, чтобы разобраться в юридических тонкостях декрета, не нужно становиться юристом. Есть базовые вещи, которые стоит знать, чтобы не потерять деньги, не нарушить права и не сидеть в тревоге из-за незнания.
Лиза работает в VK 4 года. Любит свою работу. Когда узнала, что беременна, первая мысль была: «Супер!» Вторая: «А что теперь с работой?» Она открыла чат с HR и написала:
Я беременна! Подскажи, какой план?
Поздравляю! Давай созвонимся, расскажу.
На созвоне HR говорила про больничные, пособия, заявления. Лиза записывала, но половину не понимала. После звонка она открыла Трудовой кодекс и поняла: это нереально читать. Тогда она спросила подругу, которая недавно вышла из декрета:
Как ты вообще разобралась?
По ходу. Главное — HR всегда поможет разобраться, если что-то непонятно.
История Лизы
продакт-менеджер, 29 лет, беременна (32 недели)
Путаница начинается здесь: многие думают, что «декрет» — это всё сразу. Но юридически это два разных процесса, два разных пособия.
Как уйти в декрет: шаг за шагом
Первое, что нужно понять: декрет — это не один отпуск, а два разных.
Отпуск по уходу за ребёнком
это уже другой отпуск, где платят пособие (гораздо меньше зарплаты).
Отпуск по беременности и родам (БиР)
это больничный лист, который оплачивается как 100% от средней зарплаты.
Шаг 1
Отпуск по беременности и родам (биР)
Когда:
С 30 недель беременности
(если один ребёнок) или с 28 недель (если двойня).
Сколько длится:
- 140 дней (70 до родов + 70 после) — стандарт
- 156 дней — если роды сложные
- 194 дня — если двойня/тройня
Что получишь:
100% от средней зарплаты за последние два года. Считает ФСС (Фонд социального страхования), а не работодатель.
Важно:
Ты можешь не уходить на 30 неделе и продолжать работать. Но! Если работаешь, больничный не оплачивается. То есть нельзя одновременно работать и получать пособие по БиР.
Что делать:
Получить больничный лист в женской консультации (бумажный или электронный — неважно).
шаг 2
Оформить отпуск по беременности внутри компании (используй внутренние сервисы или обратись в отдел кадров за помощью).
шаг 3
Передать больничный в бухгалтерию или HR.
Частый вопрос: «А можно я поработаю ещё пару недель, а потом уйду?» Можно, но больничный начнёт действовать с той даты, когда ты его принесёшь. То есть если больничный открыт с 30 недель, а ты принесла его на 32-й — потеряешь две недели оплаты. Поэтому лучше сразу решить: уходишь в декрет или работаешь.
Цитата HR-менеджера Анны:
Шаг 2
Отпуск по уходу за ребёнком
Когда:
Сразу после окончания отпуска по БиР (обычно когда ребёнку 2−3 месяца).
Сколько длится:
- До 1,5 лет ребёнка — с пособием.
- До 3 лет — без пособия, но с сохранением места.
Что получишь:
40% от средней зарплаты, но не меньше минимума и не больше максимума (лимиты меняются каждый год, уточняй у HR).
Важно:
Этот отпуск может взять любой из родителей или даже бабушка/дедушка. Нужно только подтвердить, что именно этот человек не работает и сидит с ребёнком.
Что делать:
Обратиться в отдел кадров и написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
шаг 2
Приложить свидетельство о рождении ребёнка.
шаг 3
Написать заявление на пособие.
Пособия: сколько и когда
Пособие — это не зарплата, и ощущение от него тоже другое. Даже если сумму посчитали заранее, психологически это воспринимается иначе.
1
Пособие по беременности и родам
Размер: 100% от средней зарплаты за последние 2 года в пределах лимитов (подробнее на сайте СФР).
Когда: Выплачивается одной суммой за весь период больничного (140/156/194 дня).
Кто платит: ФСС (Фонд социального страхования), не работодатель.
2
Единовременное пособие при рождении ребёнка
Размер: Фиксированная сумма (можно проверить на сайте СФР).
Когда: Один раз, в течение 6 месяцев после рождения.
Кто платит: ФСС (Фонд социального страхования), не работодатель.
3
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Размер: 40% от средней зарплаты, но не меньше минимума (около 8−9 тыс. рублей) и не больше максимума (подробнее на сайте СФР).
Когда: Ежемесячно, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.
Кто платит: ФСС (Фонд социального страхования), не работодатель.
4
Пособие от 1,5 до 3 лет
Размер: Символическая сумма (50 рублей в месяц) — фактически ничего.
Когда: С 1,5 до 3 лет ребёнка.
Кто платит: Работодатель.
5
Региональные выплаты (на первого и второго ребёнка)
В некоторых регионах РФ есть дополнительные выплаты для семей с детьми. Узнать о них можно на сайте Госуслуг или в отделении соцзащиты твоего региона.
Вот какие пособия существуют (на 2025 год)
Вот какие пособия существуют (на 2025 год)
1
Пособие по беременности и родам
Когда: Выплачивается одной суммой за весь период больничного (140/156/194 дня).
Кто платит: ФСС (Фонд социального страхования), не работодатель.
2
Единовременное пособие при рождении ребёнка
Когда: Один раз, в течение 6 месяцев после рождения.
Кто платит: ФСС (Фонд социального страхования), не работодатель.
3
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Размер: 40% от средней зарплаты, но не меньше минимума (около 8−9 тыс. рублей) и не больше максимума (подробнее на сайте СФР).
Когда: Ежемесячно, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.
Кто платит: ФСС (Фонд социального страхования), не работодатель.
4
Пособие от 1,5 до 3 лет
Размер: Символическая сумма (50 рублей в месяц) — фактически ничего.
Когда: С 1,5 до 3 лет ребёнка.
Кто платит: Работодатель.
5
Региональные выплаты (на первого и второго ребёнка)
В некоторых регионах РФ есть дополнительные выплаты для семей с детьми. Узнать о них можно на сайте Госуслуг или в отделении соцзащиты твоего региона.
Твои права во время декрета
Декрет — это не увольнение, а отпуск. И у тебя есть права, которые работодатель обязан соблюдать.
Право 1
Твоё рабочее место
Пока ты в декрете, работодатель не может уволить тебя по своей инициативе. Даже если компания закрывается, сокращает штат или реорганизуется.
Исключение: Ликвидация компании (полное закрытие). Но даже в этом случае тебе должны выплатить все компенсации.
Право 2
За тобой сохраняется должность
Когда ты вернёшься из декрета, работодатель обязан вернуть тебя на твою должность (или на аналогичную с сохранением заработной платы).
Важно: Если за время декрета твою должность сократили или переименовали, тебе должны предложить аналогичную. Отказать в трудоустройстве не могут.
Право 3
Можно работать во время декрета
Ты можешь работать из декрета на условиях неполного рабочего дня (или удалённо). При этом пособие сохраняется.
Условия:
- Неполный рабочий день (до 4 часов) или неполная рабочая неделя.
- Договорённость с руководителем — можно обсудить заранее или в процессе, какой формат работы выбрать.
- Пособие продолжает выплачиваться.
Важно: Если работаешь полный день, пособие прекращается.
Право 4
Можно выйти из декрета досрочно
Ты можешь вернуться на работу раньше, чем ребёнку исполнится 1,5 или 3 года.
Важные детали:
- Нужно обсудить ранний выход с руководителем и написать заявление о выходе из декрета (с указанием даты).
- Пособие прекращается с момента выхода на работу.
- Можешь снова уйти в декрет, если передумаешь (пока ребёнку не исполнилось 3 года).
Право 1
Твоё рабочее место
Пока ты в декрете, работодатель не может уволить тебя по своей инициативе. Даже если компания закрывается, сокращает штат или реорганизуется.
Исключение: Ликвидация компании (полное закрытие). Но даже в этом случае тебе должны выплатить все компенсации.
Право 2
За тобой сохраняется должность
Когда ты вернёшься из декрета, работодатель обязан вернуть тебя на твою должность (или на аналогичную с сохранением заработной платы).
Важно: Если за время декрета твою должность сократили или переименовали, тебе должны предложить аналогичную. Отказать в трудоустройстве не могут.
Право 3
Можно работать во время декрета
Ты можешь работать из декрета на условиях неполного рабочего дня (или удалённо). При этом пособие сохраняется.
Условия:
- Неполный рабочий день (до 4 часов) или неполная рабочая неделя.
- Договорённость с руководителем — можно обсудить заранее или в процессе, какой формат работы выбрать.
- Пособие продолжает выплачиваться.
Важно: Если работаешь полный день, пособие прекращается.
Право 4
Можно выйти из декрета досрочно
Ты можешь вернуться на работу раньше, чем ребёнку исполнится 1,5 или 3 года.
Важные детали:
- Нужно обсудить ранний выход с руководителем и написать заявление о выходе из декрета (с указанием даты).
- Пособие прекращается с момента выхода на работу.
- Можешь снова уйти в декрет, если передумаешь (пока ребёнку не исполнилось 3 года).
Выход из декрета: как это работает
Декрет заканчивается, пора возвращаться. Что делать?
Вариант 1
Выход по плану
(когда ребёнку 1,5 или 3 года)
Что делать:
- За 2−4 недели до выхода написать заявление работодателю.
- Начать работу в указанную дату.
- Пособие прекращается автоматически.
Важно: Работодатель обязан вернуть тебя на твою должность (или аналогичную). Если предлагают другую, ты можешь отказаться.
Вариант 2
Досрочный выход
Можешь вернуться раньше 1,5 лет. Процесс тот же: написать заявление, выйти на работу.
Важно: Пособие не прекращается с момента выхода. Но ты можешь снова уйти в декрет (пока ребёнку не 3 года) — просто напишешь новое заявление.
Вариант 3
Работа на неполный день из декрета
Можешь договориться с руководителем
о неполном рабочем дне (до 4 часов). Пособие при этом сохраняется.
- Получаешь и зарплату, и пособие.
- Не теряешь связь с работой.
- Постепенная адаптация.
- Нужна договорённость с работодателем.
- Сложно совмещать с заботой о ребёнке.
История Оли
Оля — аналитик, мама Лёвы (2 года)
Первый день на новой работе: забыла пароли, не помнила, где лежат документы, чувствовала себя некомпетентной. Через неделю стало лучше. Через месяц — вспомнила, как работает всё. Но самое сложное было не в работе, а в чувстве вины:
Хотя она не бросила — Лёва был с бабушкой, счастливый.
Я бросила ребёнка.
Первый месяц я плакала каждое утро, уходя из дома. Потом поняла: Лёве хорошо, мне хорошо — значит, всё в порядке.
Главное из этого урока
красивый миф
Идеальные родители знают все свои права — это миф. Большинство разбирается по ходу, задаёт вопросы HR и гуглит в панике. И это нормально.
В реальности
Декрет — это не ловушка и не конец карьеры. Это временный статус, в котором у тебя есть права.
Тебе не нужно становиться юристом, но знать базу — полезно. Это даёт ощущение контроля и уверенности в переговорах с работодателем.
Декрет — это два разных отпуска: по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком.
Тебя нельзя уволить: за тобой сохраняется должность, ты можешь работать неполный рабочий день, вернуться досрочно или по плану.
Не бойся задавать вопросы HR, тебе не нужно всё знать с первого раза.
Пособие — не зарплата, и психологически это воспринимается иначе. Это нормально — чувствовать дискомфорт от снижения дохода.
Какой вопрос про декрет тебя больше всего беспокоит?
Что ты хочешь уточнить у HR или обсудить с партнёром?
