Старший менеджер по подбору персонала в Департамент персонала, Москва

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.

Задачи

• Самостоятельно вести от семи вакансий одновременно по профилям backend, mobile и Team Lead
• Активный сорсинг с фокусом на большой поток кандидатов
• Вести полный цикл найма от первого касания до job offer
• Использовать различные инструменты и каналы поиска

Требования

• Опыт в IT-рекрутменте от трёх лет, из которых значительная часть — это активный поиск backend-разработчиков (Go, Java, C++), mobile, ML, Team Lead и высокогрейдовых позиций
• Глубокое знание рынка IT и насмотренность
• Уверенное использование LinkedIn, GitHub, Habr, профессиональных сообществ; умение работать с холодным поиском и открывать  «тихих» кандидатов
• Ориентированность на KPI и качество найма
• Гибкость и устойчивость к стрессу, умение работать в условиях сжатых сроков и многозадачности

Будет плюсом

Опыт работы в бигтехах, знание их культурных особенностей и процессов отбора кандидатов.